Odpovedal: Jara Re: Alergik, astmatik cestný robotník (číslo príspevku 250.878, zo dňa 29.03.2017. videné 99x) ODPOVEDAŤ / Predchádzajúci príspevok   Text príspevku číslo 250878: Viki tu už ide o právnické formulácie. Napríklad Zákonník práce hovorí v § 55 (2), že zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, ..atď. Problémom je práve lekársky posudok. Pre účely preradenia nepostačuje lekárska správa , ani všeobecné konštatovanie lekára. Vyžaduje sa jednoznačný lekárov záver, že zamestnanec "vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu." Ak takéto jednoznačné konštatovanie v lekárskej správe nie je, nemožno to považovať za lekársky posudok, na základe ktorého by ste mohli konať. Áno, môžete zamestnanca poslať na posúdenie zdravotného stavu s konkrétnou otázkou (preformulujte ten požadovaný výrok do otázky lekárovi na vašom štandardnom tlačive, ak také máte).Tu si ako zamestnávateľ dajte záležať na formuláciách a skôr, ako pristúpite napríklad k výpovedi (ak zamestnanca nemáte kam preradiť), radšej si veci skonzultujte s právnikom. Súdy sú nepríjemné. Na druhej strane konanie zamestnanca sa na prvý pohľad javí účelové, preto by som ho poslala na opätovné posúdenie zdravotnej spôsobilosti. Poplatky musí znášať zamestnávateľ.